NOVEDADES DE LA LEY DE EMPRENDEDORES

NOVEDADES DE LA LEY DE EMPRENDEDORES

(publicado por CincoDias)

Día  20 de septiembre de 2013- Raquel Pascual Cortés

Rebajas fiscales, menos cotizaciones e IVA de caja

La ley empieza por definir el concepto de emprendedor. Serán personas físicas o jurídicas que van a desarrollar o están desarrollando una actividad económica productiva. Estas son las claves de la ley más ambiciosa del Gobierno y que ve la luz casi dos años después de que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, la anunciará en el Congreso:

Dónde acudir para crear una empresa. Se agilizan los trámites para crear una empresa. Ya no será necesario contar un capital social mínimo de 3.000 euros, los costes se reducen significativamente y entre 24 y 48 horas será posible registrar la nueva sociedad. También está previsto que se creen Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) que serán oficinas pertenecientes a organismos públicos y privados.

IVA de caja: Las empresas con una facturación inferior a dos millones de euros podrán aplicar a partir de enero de 2014 el llamado IVA de caja. Ello significa que ingresarán este impuesto en Hacienda en el momento de cobrar una factura y no, como sucedía hasta ahora, cuando se emitía. Se trata de una de las medidas más reclamadas desde las empresas y Hacienda prevé que beneficiará a más dos millones de autónomos y pymes. Sin embargo, acogerse al IVA de caja también implicará sufrir un mayor control de Hacienda, lo que podría rebajar la cifra de beneficiarios calculada por el Gobierno. En el apartado fiscal, también se regulan beneficios fiscales para las pymes a los business angels, es decir, inversores que financias proyectos empresariales.

Vivienda inembargable. La norma crea el emprendedor de responsabilidad limitada. Responde a una reivindicación histórica de los trabajadores autónomos para no responder con su vivienda habitual al pago de deudas derivadas de su actividad empresarial. No obstante, la ley fija unas condiciones para poder acogerse a esta medida. Podrán beneficiarse de la inembargabilidad de su vivienda habitual aquellos deudores que tengan un inmueble valorado por debajo de los 300.000 euros, según figure su precio de adquisición en el registro Mercantil. En el caso de las viviendas situadas en poblaciones de más de un millón de habitantes se aplicará un coeficiente del 1,5 al valor citado anteriormente, lo que elevará la cifra a unos 400.000 euros.

Reducciones a la Seguridad Social. Aquellas personas que se den de alta como autónomos por primera vez o no hayan estado dados de alta por cuenta propia en los últimos cinco años podrán aplicarse varias reducciones sobre la cuota por contingencias comunes (desde la base mínima de cotización de autónomos) durante un máximo de 18 meses.

En concreto, podrán aplicarse una reducción del 80% de la cuota durante los seis meses siguientes al alta (50 euros al mes);una reducción del 50% de la cuota en los seis meses siguientes a lo anterior; y una reducción del 30% en los seis siguientes, hasta sumar el año y medio de reducciones. De esta forma se extiende a los nuevos autónomos mayores de 30 años los beneficios aprobados para los jóvenes en el Plan de Empleo Joven.

Autónomos en pluriactividad. Los trabajadores por cuenta ajena que decidan darse de alta como autónomos e inicien así una situación de pluriactividad, podrán elegir como base de cotización por cuenta propia la comprendida entre el 50% de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses, y el 75% durante los siguientes 18 meses, hasta las bases máximas establecidas para ese Régimen Especial. Aquellos autónomos que se beneficien de esta medida no podrán optar a las reducciones de cuotas para nuevas altas de mayores de 30 años.

Visados de residencia. El Estado concederá un visado de residencia a los extranjeros que inviertan al menos dos millones de euros en deuda pública o compren una vivienda de, como mínimo, 500.000 euros. También aquellos foráneos que inicien una actividad empresarial que genere puestos de trabajo o sea innovadora obtendrán un visado. 

Destierra tus malos hábitos para sobrevivir en la oficina

En el ámbito laboral hacer lo de siempre ya no vale. Ni empresa ni empleado pueden seguir trabajando como hasta ahora. Todos somos conscientes de ello, pero la cuestión es si podemos aprender a trabajar de otra forma para ser más efectivos. Para Pilar Jericó, presidenta de Be-Up, sí es posible dejar atrás conductas y comportamientos por muy arraigados que estén en la compañía y en el propio trabajador, y adquirir otros nuevos.

Jericó opina que un cambio de hábito requiere tres elementos: “Tomar conciencia de ello, saber cómo hacerlo y constancia, es decir, repetición”. Los resultados no llegan de un día para otro, la frecuencia es esencial. Según los expertos, con 21 días de repetición cualquier profesional asimila una nueva forma de trabajar o actuar como algo natural. Y en el caso de una empresa, se calcula que en torno a las cinco semanas (con repeticiones diarias), los cambios son evidentes. En cuanto a las áreas en las que las compañías deben realizar cambios, Fernando Botella, CEO de Think & Actions, considera que recursos humanos es una de las principales: “Este departamento no puede seguir anclado en un papel meramente operativo, tiene que avanzar hacia una función estratégica para aportar un valor diferencial. Es decir, pasar de un rol de controlador de estrategia a una función más orientada a resultados”. Hábitos que dejar atrás Entre el amplio abanico de comportamientos dañinos en una organización tres son actualmente los más nocivos:

1. Inmovilismo. Tener a los empleados y a la empresa centrados en la excusa como solución. Buscar motivos para no intentar algo diferente, en lugar de pasar a la acción y eliminar el miedo al fallo. 

2. La pérdida de especialización. Los ajustes de plantilla o la reducción de costes están impactando en la organización interna de muchas firmas. Los profesionales tienen que hacer de todo con la consiguiente pérdida de calidad y efectividad.

3. La pérdida de diversión en el trabajo. En muchas oficinas reina la desmotivación. La falta de información y la incertidumbre minan la ilusión por dar lo mejor de uno mismo. Su consecuencia: falta de concentración, de eficacia, y, por tanto, peores resultados. Para lograr el cambio El proceso de desaprender un comportamiento o forma de actuar requiere mucha fuerza de voluntad e implicación. Para esta tarea lo primero es conocer toda la información que explica y justifica el cambio de actuación. Después hay que vencer las reticencias naturales a lo nuevo. “Cuando el profesional entienda racional y emocionalmente la necesidad de dejar atrás un hábito es cuando llegará el momento de actuar, estableciendo plazos y pautas de trabajo escalonadas”, dice Jericó.

Pero ahí no acaba todo, hay que realizar un seguimiento y medición, “Si queremos conseguir un impacto duradero, un cambio sostenido y no marginal, hay que llevar a cabo la medición del impacto alcanzado”, recuerda Botella. Puntos en los que trabajar -Mentalidad de eterno aprendiz. Estar continuamente abierto a descubrir y aprender nuevas cosas, conservando la ilusión y el interés por lo que nos rodea. 

-Motivación al logro. No sólo hay que estar orientado a resultados, sino querer esos resultados.

-Proactividad. Estar atento al entorno, ser detector de tendencias y estar en constante proceso de reinvención como trabajador y como persona. 

-Cooperación. Hay que fomentar la colaboración, dar voz a cada miembro de la empresa y escuchar su opinión y propuestas.

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